哪里白癜风医院好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/etbdf/白癜风哪里治得最好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/nxbdf/最近皖西学院有发出高薪招聘老师的公告，希望能吸引更多的人才落户六安，为六安的教育事业添砖加瓦！
在之前六安就发布了高薪吸引人才的政策，还频频上了热搜，但是回顾一下，之所以大批高校毕业生、本地年轻人不愿留在六安，主要有个较为心酸的原因，房价高并不是最主导的因素。
一、热门专业岗位几乎为零
每年全国有大量的毕业生要就业，但是真正回到六安的，特别少。
像一些热门专业，计算机类，科技类的，金融类的，时尚类的，绘画类的，在六安的岗位提供几乎为零。
学历越高反而在六安工作越难找。
先拿最热门的计算机专业为例，在六安根本没有很先进的平台提供，即使想回六安来自主创业，也因为距离远，沟通不方便而作罢。
六安想要真正的留住人才，至少要提供一个可供毕业生发展的平台，没有平台，没有前景，再多的高薪也是枉然。
二、社保公积金不齐
现在在六安，很少有公司，或企业会给员工给齐社保、公积金、双休、加班费。
在六安，很多都是小公司，一周上六天班，很少会给员工买基本的社保，能省则省。
而且，刚刚毕业的学生工资在六安很少的，~4是平均水平，面对六安高昂的消费，很多刚工作的毕业生很难维持生活。
这样的工资与保险都没有，导致很少有毕业生愿意回六安就业，而且，家长们也不愿看到孩子进了高校回到六安，这是现实，没办法回避。
除非，是考公务员！
三、房价是最后的稻草
和老百姓收入比起来，六安的房价已经高得离谱。
现在六安的地价，随便拍出来都是“地王”，地王带来的则是高昂的房价，动不动就是上万一平方，跟~4的工资相比，刚大学的毕业生，谁能买的起？
即使父母出了首付，剩下的房贷，车贷，平时消费，都会让他们看不到生活的希望。
而六安离合肥很近，房价也不会差多少，合肥有更多的就业机会，更多的平台，这样就导致即使想回六安，离家近一些，大部分毕业生都会选择在合肥发展。
近日，六安与上海松江区“联姻”，从松江的发展历程来看，其实很六安现在很像，但是在发展过程中，勇于放弃快速模式，引进长期发展的政策，才能经济上了几个台阶。
希望六安可以借此机会，好好的学习与借鉴，路一步一步走。让这个十年之约，能让六安能吸引更多的人才进驻。
